SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL

(DESARROLLO DE COMPETENCIAS)

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Es necesario que las empresa para el logro de sus objetivos cuenten con personal calificado para el desarrollo de sus tareas y funciones. Esto requiere contar con un sistema de formación que permita dar los conocimientos y habilidades para certificar las competencias del personal.

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Para lograr lo anterior es necesario:

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1.- Determinar cuales  son las competencias que demanda el puesto para el desempeño del trabajo, a través de un análisis de

      las operaciones que se ejectuan en el puesto.

2.- Definir que aptitudes se requieren para cubrir los requerimientos del puesto.

3.- Determinar cuantos puestos se requieren para realizar el trabajo.

3.- Seleccionar al personal idoneo, en base a pruebas de aptitudes.

4.- Disponer del material didáctico para impartir los cursos-talleres al personal seleccionado.

5.- Impartir la capacitación y adiestramiento, asegurandose que adquieran la competencia

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La formación como sistema

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El desarrollo de competencis es un todo que integra los métodos de análisis de operaciones, determinación de los contenidos formativos, el desarrollo del material didáctico o acopio de existentes en el mercado, los métodos de impartición y evaluación de los cursos-talleres, las bases de datos para la administración de planes y programas, etc.

Todo lo anterior se incluyen en el Sistema de Formación Profesional que manejamos en forma modular. Anexamos un archivo que describe el sistema completo.