MÉTODOS DE FORMACIÓN
Tenemos diferentes modelos de métodos de formación de acuerdo al tipo de conocimientos y habilidades que queramos desarrollar
MÉTODO DE ENCUESTAS
Método de autoformación en el cual la persona en base a una serie de preguntas investiga y descubre el proceso, teniendo retroalimentación por parte de los especialistas en los puntos que no están a la vista.
Se dan explicaciones tecnológicas del proceso.
Es altamente eficaz para la formación inicial del personal de nuevo ingreso o que cambia de actividad.
FORMACIÓN INTEGRADA
Es una formación que integra todos los elementos de un sistema o equioo en forma integral, de tal manera que se estudien todos los conocimietos y habilidades que lo comprenden.
Requiere de la participación de instructores en las diferentes disciplinas; mecánicos, elécricos, electrónicos, etc.
Es adecuado para grupos de 8 a 12 personas.
FORMACIÓN EN HABILIDADES
Metodología para el entrenamiento del personal operativo en tareas que requieren de mano de obra calificada.
Consta de varios pasos para la transmisión del conocimiento y el desarrollo de las habilidades: Que se hace, Como se hace, Habilidades que se necesitan y equipos y materiales requeridos.
Integra la seguridad en todas las actividades.
Garantiza una formación rápida y homogénea para grupos y con la calidad requerida.
FORMACIÓN DE MANDOS
Un sistema de desarrollo de competencias para el personal con funciones de dirección, basado en ejercicios de representación de papeles donde se interpretan situaciones propias de su organización (dirigir, enseñar, disciplinar, solucionar conflictos, etc.)
Se entrega a los participantes el material eLearning para que lo estudien en forma independiente previos a la impartición del curso-taller.
En forma grupal, se hace una presentación en diapositivas para aclarar conceptos y pasar a los ejercicios de representación de papeles y estudios de casos para aplicar los conceptos adquiridos.
Se graban las interpretaciones para evaluarlas con el grupo para retroalimentar a los paricipantes.