SISTEMAS DE FORMACIÓN
FORMACIÓN POR RESULTADOS CON UNA RELACIÓN COSTO-BENEFICIO
Es una metodología para establecer acciones de formación para resolver problemas en los procesos con una relación costo-beneficio.
Permite establecer metas cuantificables y medibles, convirtiendo la formación en una inversión en lugar de un costo.
Es un modelo sencillo que les proporcionamos para que ustedes lo apliquen con sus propios recursos.
FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO FACULTADOS
El trabajar por grupos autocontrolados nos da la oportunidad de elevar los niveles de productividad a través del aprovechamiento del potencial humano, involucrándolo en la gestión de los diferentes procesos en los que participan. Participan en la planeación, programación y control de las operaciones.
Se da la formación técnica, tecnológica y humana requerida para empoderarlos en el cumplimiento de sus funciones.
Se alienta la creatividad y el compromiso para el cumplimiento de los objetivos generales de la organización.
FORMACIÓN PARA NUEVAS PLANTAS O AMPLIACIONES
Metodología para implementar los planes y programas para la formación del personal en nuevas instalaciones o ampliaciones de las existentes.
El modelo define las etapas, los medios y la gestión del programa.
Utiliza los recursos de la empresa para bajar los costos de el desarrollo del programa, utilizando medios externos en caso de requerirse.
CONTENIDO DE CADA MÓDULO
Comprenden los siguientes puntos:
Fundamentos
Objetivos
Descripción en detalle de cada una de las etapas
Ejemplos
Formatos
Conjunto de diapositivas descriptivas de los contenidos